Wat is recent gewijzigd in preventLex? 2021

• Verscheidene wijzigingen aan verschillende regelgevingen, o.m. aanpassing van art. 39 van de arbeidsingevallenwet van 10 april 1971, basisloon van toepassing vanaf 1 januari 2022

• Toevoeging van code 1.404.05 aan de beroepsziektelijst. Deze nieuwe code betreft werknemers die geen zorgpersoneel zijn en die de Covid-19-ziekte hebben doorgemaakt na een uitbraak van het SARS-CoV-2-virus op de werkvloer (periode 18 mei 2020 - 31 december 2021)
• De toekenning van de vergoeding is onder voorwaarden die ingevoegd werden in de bijlage van het KB lijst beroepsziekten

• Wijzigingen in de lijsten van wie beschouwd moet worden als werkgever/werknemer voor de toepassing van de 'kleine statuten' (werkplekleren) in het kader van de schadeloosstelling arbeidsongevallen.​

• Dit besluit past verscheidene reglementaire bepalingen over arbeidsongevallen en beroepsziekten aan.
• In het kader van de "gender mainstreaming" gaat het om wijzigingen waarbij de benaming "geneesheer" vervangen wordt door "arts". 

• Aanpassingen aan de termijnen i.v.m. aanvragen voor schadeloosstelling beroepsziekten. Hierdoor kunnen op basis van een koninklijk besluit afwijkingen ingeroepen worden voor deze termijnen.
• De aanpassingen treden in werking op 18 mei 2020 waardoor in het KB van 9 december 2021 dat code 1.404.05 toevoegt aan de lijst van beroepsziekten (Covid-19 ziekte na uitbraak op de werkvloer) afwijkingen op deze termijnen konden verleend worden.

• Dit KB voert aanpassingen door in de codexbepalingen over pbm. Het gaat hoofdzakelijk over de omzetting van een Europese richtlijn.
• Aanpassingen in artikels IX.2-2, IX.2-17 en IX.2-20
• Bijlagen IX.2-1 en IX.2-2 zijn vervangen
• Bijlage IX.2-3 is toegevoegd aan de Codex

• Aanpassing aan de omschrijving van een verzwaard risico (art. 2) en toevoeging van de redenen om een bezwaar in te dienen (art. 4/1, lid 1).

• Aanpassingen om de KB's in overeenstemming te brengen met de online informaticatoepassing (Gestautor) die gebruikt wordt door de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu voor de regsitratie van biociden.

• Verduidelijkingen van de bepalingen inzake de bedrijfsbezoeken door de externe dienst en het gemotiveerd beleidsadvies voor kleinere bedrijven
• Wijzigingen aan de bepalingen van Codex, Boek I, Titel 2, Hfst. 2 Dynamisch risicobeheersingssysteem
• Wijzigingen aan de bepalingen van Codex, Boek II, Titel 3 De externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, o.m. de invoering van een nieuw hfst. 7
• De bepalingen treden in werking op 1 januari 2022 en zijn in preventLex aangepast met de aanduiding Toekomstig recht

• Wijzigingen in art. 2 en 5 van het KB Bijslagen verleend door arbeidsongevallenwet

• Aanpassing aan art. 95 van de wet welzijn op het werk over de termijnen waarbinnen de Hoge Raad advies moet geven over ontwerpen van uitvoeringsbesluiten.
• De normale termijn voor het geven van een advies is 6 maanden maar indien het gaat over een uitvoeringsbesluit in het kader van epidemie of pandemie zoals bepaald in art. 4 §1, lid 4 dan kan deze termijn beperkt worden (met een minimum van 14 kalenderdagen). 

• Wijzigingen in art. 3 en art. 31 van het ARBIS
• Wijzigingen in tabel 1 van 27 oktober 2009

• Aanpassing van art. 31ter.

• Aanpassingen aan art. 52, 70, 71 en 112 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. 

• Aanpassing aan art. II.9-29 van de Codex welzijn op het werk
• Opheffing van de opdrachten inzake controlegeneeskunde van de vaste operationele commissie van de Hoge Raad voor preventie en bescherming op het werk.

• Aanpassing van verscheidene grenswaarden in de bijlage met grenswaarden voor beroepsmatige blootstelling in de Codex welzijn op het werk (bijlage VI.1-1)
• Aanpassingen onder invloed van 2 Europese richtlijnen met indicatieve grenswaarden

• Beschrijving van de bijkomende taken die de arbeidsarts in het kader van de coronacrisis moet   opnemen, m.n. i.v.m. de contactopsporing op het werk, het uitschrijven van quarantaineattesten voor werknemers en het testen van werknemers. De taken zijn tijdelijk (duur pandemie).
• Het uitvoeringsbesluit is genomen in uitvoering van de wet welzijn maar omwille van het tijdelijk karakter van de bepalingen niet opgenomen in de codex welzijn op het werk
  
  Meer info

• Aanpassing van de modaliteiten voor de pilootprojecten burnout
• Uitbreiding van toepassingsgebied naar de ruime zorgsector

KB van 7 februari 2018